Geldleistungen

Mit Kreisausschuss-Beschluss vom 18.07.2023 wurden neue Mietobergrenzen für die Unterkunftskosten nach Maßgabe der § 22 Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) und § 35 Sozialgesetzbuch Zwölftes Buch (SGB XII) festgelegt. Je nach Haushaltsgröße und Wohnort gelten unterschiedliche Beträge.

Wohnungsgröße

Die Beurteilung der Unterkunftskosten beruht auf den im schlüssigen Konzept für die Unterkunftskosten des Hochtaunuskreises festgelegten Wohnungsgrößen:

1-Personen-Haushalt                                                       bis zu 50 qm Wohnfläche

2-Personen-Haushalt                                                       bis zu 60 qm Wohnfläche

3-Personen-Haushalt                                                       bis zu 75 qm Wohnfläche

4-Personen-Haushalt                                                       bis zu 87 qm Wohnfläche

5-Personen-Haushalt                                                       bis zu 99 qm Wohnfläche

für jeden weiteren Haushaltsangehörigen                         jeweils bis zu 12 qm Wohnfläche mehr.

Mietobergrenzen

Die nachfolgend angegebenen Mietobergrenzen bezeichnen die jeweils angemessene Bruttokaltmiete. Die Bruttokaltmiete setzt sich zusammen aus Grundmiete und kalten Nebenkosten (Wasser, Kanal, Müll etc.). Die Mietobergrenze darf in der Regel nicht überschritten werden, da die Unterkunftskosten andernfalls unangemessen sind.

Mit dem Bildungs- und Teilhabepaket (BUT) sollen Kinder und Jugendliche aus Familien mit geringem Einkommen gefördert und unterstützt werden. Das Bildungspaket der Bundesregierung unterstützt gezielt Kinder und Jugendliche, deren Eltern leistungsberechtigt nach dem SGB II sind (insbesondere Arbeitslosengeld II oder Sozialgeld), Sozialhilfe, den Kinderzuschlag oder Wohngeld beziehen und eröffnet ihnen so bessere Lebens- und Entwicklungschancen.

• Eintägige Ausflüge von Schule oder Kita
  • Hier werden die tatsächlichen Kosten, z.B. für den Eintritt in ein Museum übernommen.
• Mehrtägige Klassenfahrten von Schule oder Kita
  • Hier werden die Kosten für Inlandsfahrten in Höhe von maximal 600,00 Euro und für Auslandsfahrten in Höhe von maximal 900,00 Euro, z.B. für Übernachtungen sowie Fahrtkosten übernommen.
• 156,00 Euro jährlich für Schulbedarf
  • Dieser Betrag wird gewährt, um Schulmaterial, wie z.B. Schulranzen, Sportzeug, Stifte, Hefte, Bastel- und Malutensilien zu beschaffen. Die Leistung wird in zwei Teilbeträgen ausgezahlt. Bei den Anspruchsberechtigen wird ein Betrag in Höhe von 104,00 Euro zu Beginn des 1. Schulhalbjahres und ein Betrag in Höhe von 52,00 Euro zu Beginn des 2. Schulhalbjahres ausgezahlt.
    • Hinweis: Im Personenkreis SGB II, SGB XII und AsylbLG wird diese Leistung automatisch ausgezahlt und muss nicht beantragt werden.
• Übernahme der Kosten des Schülertickets für Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufe II
  • Dieser wird gewährt, wenn die tatsächlichen Aufwendungen für Fahrten in die Schule und zurück nicht vollständig von Dritten (z.B. Land Hessen, Landkreis oder Gemeinde) übernommen werden. Die Kosten für das Schülerticket werden in voller Höhe übernommen.
• Angemessene Lernförderung
  • Der Schüler/ die Schülerin erhält auf Antrag Lernförderung, wenn diese notwendig ist. Die Notwendigkeit der Lernförderung ist von dem Lehrer bzw. der Lehrerin zu bescheinigen.
• Mittagsverpflegung in Schule oder Kita
  • Für die Teilnahme an der Mittagsverpflegung in Schule oder Kita werden die Kosten in voller Höhe übernommen.
• Leistungen für die Teilnahme am sozialen und kulturellen Leben in der Gemeinschaft
  • Für soziale oder kulturelle Aktivitäten, z.B. die Teilnahme am Musikschulunterricht, die Mitgliedschaft in einem Sportverein oder die Teilnahme an Freizeiten (z.B. Pfadfinder, Ferienspiele, Zeltlager) werden je Person und Monat pauschal 15,00 Euro, also bis zu 180,00 Euro im Jahr übernommen.
    
    

  Formulare zum Bildungs- und Teilhabepaket

  • PDF-Datei: 01. Hauptantrag - Bildung und Teilhabe (378 kB)
  • PDF-Datei: 02. Eintägige Ausflüge und mehrtägige Klassenfahrten - Bildung und Teilhabe (353 kB)
  • PDF-Datei: 03. Lernförderbedarf - Bildung und Teilhabe (210 kB)
  • PDF-Datei: 04. Lernförderbedarf - Bildung und Teilhabe - ukrainisch (267 kB)

Langzeitarbeitslose einstellen und hohe Lohnkostenzuschüsse nutzen

Langzeitarbeitslosen die Rückkehr ins Arbeitsleben zu ermöglichen ist ein Ziel des Kommunalen Jobcenters Hochtaunus. Um dafür Ihre Unterstützung als Arbeitgeber zu erhalten, bieten wir Ihnen zwei interessante Möglichkeiten der finanziellen Förderung an.

Das zum 01.01.2019 in Kraft getretene Teilhabechancengesetz führte neu

§ 16i SGB II (Teilhabe am Arbeitsmarkt) ein und erweiterte ein bestehendes Instrument - § 16e SGB II (Eingliederung von Langzeitarbeitslosen). Den Sockel einer verfestigten Langzeitarbeitslosigkeit anzugehen, ist das Ziel des Teilhabechancengesetzes und eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, bei dem es sich nicht um ein zeitlich befristetes Projekt, sondern um ein „Regelangebot“ handelt, das auf Beständigkeit angelegt ist.

Hinter dem Gesetz stehen Förderangebote, die mit hohen Finanzmitteln ausgestattet sind. Langzeitarbeitslose sollen davon profitieren, weil die Förderung auf ihre Arbeitsmarktintegration und Teilhabe zielt. In gleicher Weise sollen auch Arbeitgeber davon einen Nutzen haben, in dem sie neben maximalen Lohnkostenzuschüssen, Fachkräfte in ihren Betrieben von Tätigkeiten entlasten und die eingestellten Langzeitarbeitslosen langfristig qualifizieren um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Neben den hohen Lohnkostenzuschüssen ist ein begleitendes Coaching sowie die Übernahme von Weiterbildungskosten ein Garant für die Stabilisierung des Arbeitsverhältnisses.

Die beiden Förderangebote richten sich an alle Arbeitgeber, unabhängig von Branche, Betriebsgröße, und Rechtsform und unabhängig von der Ausrichtung, d. h. privatwirtschaftlich-gewinnorientierte Unternehmen, gemeinnützige Einrichtungen oder kommunale/öffentliche Institutionen sind gleichermaßen antragsberechtigt.

Wesentlicher Bestandteil der neuen Förderinstrumente ist ein beschäftigungs-begleitendes, ganzheitliches Coaching für die Teilnehmenden. Hierdurch sollen die Arbeitsverhältnisse unterstützt und stabilisiert werden.
Zusätzlich werden Weiterbildung und betriebliche Praktika mit bezahlter Freistellung und Weiterbildungszuschüssen unterstützt.

Wir stellen Ihnen die beiden Förderangebote nachfolgend in den Grundzügen vor. Für detaillierte Fragen steht Ihnen unser Arbeitgeberservice zur Verfügung.

• PDF-Datei: Teilhabechancengesetz - Flyer (496 kB)

Wir nehmen Ideen und Anregung sowie Lob und Beschwerden entgegen. Ihre Meinung ist uns wichtig. Gemeinsam mit Ihnen versuchen wir eine Lösung zu finden. Aus diesem Grund wurde das Kundenreaktionsmanagement eingerichtet. Ihre Kundenreaktion kann uns helfen Mängel, Versäumnisse oder falsche Handlungsweisen zu erkennen und die Erkenntnisse für die Verbesserung unserer Arbeit zu nutzen.

Unser Ziel ist immer die korrekte und rechtssichere Bearbeitung Ihrer Anliegen. Damit dies so erfolgen kann, hier einige Hinweise:

Sie haben eine Beschwerde oder eine Anregung? Geben Sie bitte zunächst den Beschäftigten des für Sie zuständigen Teams die Möglichkeit, sich Ihres Anliegens anzunehmen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Leistungen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Hilfemanager. Bei Fragen zur Arbeitsvermittlung, Ausbildung oder Weiterbildung steht Ihnen Ihr Persönlicher An­sprechpartner zur Verfügung. Sollte sich ein Anliegen dennoch nicht lösen lassen, können Sie sich an die zuständige Teamleitung und danach an die jeweilige Fachbereichsleitung wenden.